Vid föreläsningar och workshops så får vi ofta frågor om vilka böcker vi skulle rekommendera om olika ämnen. Vi har nu sammanställt en lista med några av våra favoriter.
En liten bok om ledarskap – Stefan Söderfjäll
Har du en definition av vad bra ledarskap är? Har du en modell där du kan förklara och utveckla den definition? Kan du använda modellen för att utveckla dig själv och andra ledare i din organisation?
De flesta ledare och organisationer skulle svara ”nej” på den frågan, vilket gör att de inte kan utveckla sitt eller organisationens ledarskap. För utan en målbild kan man aldrig komma närmre målet.
Den mest genomforskade modellen som finns om ledarskap heter Full Range Leadership model och togs fram av Avolio och Bass 1991. Stefan Söderfjäll har gjort ett utmärkt arbete i att gå igenom forskningen kring modellen samt den omfattande forskning som gjorts på aspekter inuti den. Ämnet är komplext, men Söderfjäll gör ett utmärkt arbete i att förklara området på ett kort och enkelt sätt. När du har läst boken så har du skaffat dig en bra förståelse för vad som krävs av en skicklig ledare. Om du bara skall läsa en bok om ledarskap så är det denna.
En liten bok om medarbetarskap – Söderfjäll och Svensson
Ledarskap har ett huvudsakligt syfte: Att skapa ett bra medarbetarskap. Men vad är egentligen ett bra medarbetarskap? I motsats till ledarskap så finns inget gemensamt begrepp för just medarbetarskap, vilket gör att forskningsområdet inte är sammanhållet. Söderfjäll och Svensson har gjort ett utmärkt arbete i att sammanfatta den forskning som finns vad gäller prestation och krav på medarbetare i En liten bok om medarbetarskap.
Detta är en av de bästa böckerna som finns när det gäller att sammanfatta forskningen för vad ett bra medarbetarskap innebär och att definiera en målbild för medarbetarna och organisationen att sträva mot. Ledarskap är något som är oerhört viktigt i en organisation men om man inte vet hur ett bra medarbetarskap ser ut så kommer inte ledarskapet att nå sin fulla potential.
Effektfull – Simon Elvnäs
Det finns en del forskning som är riktigt banbrytande. Den forskning som Simon Elvnäs och hans team har gjort inom ledarskapsbeteenden är ett exempel på sådan forskning. Istället för att basera sitt arbete på tidigare ledarskapsforskning så har Elvnäs filmat tusentals timmar av chefer och ledares beteenden och utrett vilka beteenden som skapar mest nytta. Bokens syfte är inte att du skall bli mer effektiv, d.v.s. göra fler saker på kortare tid, utan på att det du gör skall få hög effekt. Med andra ord, denna bok gör dig mer effektfull.
Boken innehåller oerhört mycket kunskap men är i mångt och mycket ändå en praktisk bok. Avsikter, insikter och tankar är bra verktyg för en ledare, men boken lägger fokus på vad du faktiskt gör snarare än vad du avsåg med vad du gjorde. Det kan användas som en handbok för vilka beteenden du skall göra oftare, vilka du troligen behöver göra mer sällan och hur den mest effektfulla balansen mellan dessa beteendeområden ser ut. Detta är en bok som vi på Hederstedt Advisory använder mycket i utvecklandet av ledare då den är handgriplig och praktisk.
